【疫情期间停工停产/疫情期间停工停产怎么办】

疫情期间停工停产工资怎么发放?

〖One〗但不得低于最低工资标准 。例如 ，双方约定停工期间工资按80%发放
，需以书面形式确认
。典型案例分析案情回顾某机械公司因疫情停工，工资支付周期为每月10日至次月9日。劳动者丁某2月10日至3月9日未返岗 ，公司支付2月工资1540元（生活费） 。丁某主张工资差额4460元及经济补偿6000元
。

〖Two〗用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资 。

〖Three〗优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排
。

公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》
，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资 。

用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间 ，劳动者以此为由解除劳动合同的
，不应支付经济补偿金。具体分析如下：立法意图与公平原则《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除合同并要求经济补偿 ，其立法目的是防止用人单位恶意拖欠工资
。

停工未超一个工资支付周期（最长30日）企业需按职工正常工作时间支付工资
，即维持劳动合同约定的原工资标准。此周期以企业首次停工日为起点计算，例如某企业2月1日停工 ，则2月1日至3月2日（含）期间均需全额支付工资 。此规定旨在保障职工基本生活需求
，避免企业因短期停工直接降低收入
。

基本案情：餐饮公司停工停产期间未足额支付工资及生活费，谢某起诉要求补发。裁判结果：法院认定第一个工资支付周期支付正常工资 ，之后按最低工资80%支付生活费 。典型意义：明确疫情期间停工停产工资及生活费支付标准
，稳定劳动关系
。

企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。

因疫情公司停工停产,如何发放工资?

〖One〗用人单位因疫情停工停产
，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动 ，经与工会或职工代表协商并取得同意
，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动 ，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费 。

〖Two〗用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资。

〖Three〗用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资 。

〖Four〗优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的
，可以优先与员工协商休假安排
。

5、在深圳，因疫情导致停工停产时 ，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
，非因员工原因造成用人单位停工 、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?

〖One〗不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话
、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的 ，优先抵扣年假
，年假期间工资正常发放
。

〖Two〗不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。

〖Three〗法律分析：应当发放 ，企业受疫情影响而停工 、停产期间
，应当依法向员工发放工资
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖Four〗在不可抗力原因消除后应当立即支付 。因此 ，在疫情影响消除后，企业应尽快补发拖欠的工资
。