疫情期间的劳动纠纷/疫情期间的劳动纠纷怎么处理

2021年发布的广东高院发布劳动争议十大典型案例

021年广东高院发布的劳动争议十大典型案例涵盖劳动报酬、用工责任规避、年休假、违法解除劳动合同、劳务派遣、职业碰瓷、新业态用工、疫情期间工资支付、劳动仲裁时效及未成年人用工责任等内容。

张某诉某医院劳动争议案核心内容：劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务。

马某诉某铝业公司劳动争议案基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为，保护劳动者合法权益。

案例：刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案裁判规则：用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿的，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，若人事主管不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。

广东高院观点：经济补偿金计算基数应当包括加班费法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案例二（2021）粤03民终20458号）升亚公司与龚婕连续签订两次固定期限劳动合同，到期前公司主动提出不再续签。法院认定公司违反《劳动合同法》第14条，属违法解除，需支付赔偿金差额859436元。

疫情之下劳动合同维权难主要体现在以下几个方面：劳动合同关系认定难：实务中，对于未签订劳动合同的劳动者，其劳动合同关系认定存在争议。例如，上海总工会2021年统计数据显示，约30%的新业态从业人员未签订劳动合同，不到50%的新业态从业人员参加上海市职工社会保险。

维权艰难者：阿莉和刘一虽然开始了仲裁，但公司摆出奉陪到底的态度，他们的维权之路才刚刚开始，需要写好材料向仲裁委递交，过程漫长且艰辛。疫情给劳动者带来了全方位的冲击，失业、歧视、维权困难等问题交织在一起，让他们的生活陷入困境。

劳动者在面对国企维权时确实可能面临诸多困难，但通过合法途径仍有机会维护自身权益。以下是对该案例的详细分析：案件基本情况劳动者情况：小哥于2016年3月初入职甘肃兰州某国企，2018年5月才签订劳动合同。在职期间，公司常年安排超时加班，基本全年无休，春节也需上班，且绝大部分基层员工未缴纳社保。

劳动者维权困难通常源于用人单位违法成本低、劳动者法律知识不足、维权程序复杂、举证责任分配不均以及专业支持缺失等因素，但通过合理运用法律武器和借助专业团队，可有效降低维权难度。

疫情期间的劳动纠纷/疫情期间的劳动纠纷怎么处理

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题：电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。