【疫情期间员工拒绝上班/疫情期间员工不服从工作安排怎么办】

疫情期间要求上班可以拒绝吗

〖One〗一般情况下，员工不可以单纯以疫情工作环境存在风险为由拒绝上班 ，但若用人单位未提供必要防护措施且风险严重威胁生命健康时
，员工有权拒绝并可主张权益。

〖Two〗法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况 ，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的
，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班 ，公司可以开除这种职工 。

〖Three〗对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的
，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，可与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假
。

〖Four〗政府宣布停工的情况根据《湖北省突发公共卫生事件应急预案》
，湖北启动一级响应后，事发地县级以上政府有权根据疫情防控需要采取停工
、停业、停课等紧急措施。若政府明确宣布停工 ，则用人单位不得强制员工继续工作
，员工有权拒绝上班且不承担违约责任 。

单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?

单位应先调查核实员工拒绝返岗的理由是否正当合理，再根据不同情况采取引导请假 、沟通协商或依据规章制度处理等措施。 具体处理方式如下：员工有正当合理理由拒绝返岗 引导办理请假手续：单位应引导员工办理请假手续 ，并要求员工提供相应的请假材料以证明无法返岗的事实
。

鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同。如员工不愿意配合企业的合理安排
，企业可按规章制度及劳动纪律处理，如按不服从工作安排或旷工处理 。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染 ，企业应不予安排其上班，并安排其休病假
，依据《传染病防治法》的相关规定执行
。

单位通知复工，员工以各种理由拒绝返岗如何处理？律师解如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前 ，一般的员工有权拒绝。

员工能以公司卫生措施不到位为由拒绝上班吗

〖One〗员工是否可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班
，需要视情况判断 。第一种情况：如果公司未按照当地政府要求采取必要的卫生防御措施，导致工作场所存在健康隐患 ，特别是可能导致疫情扩大
，这可以被认为是没有提供必要的劳动条件
。

〖Two〗法律分析：需要视情况而定，疫情期间用人单位没有采取必要卫生防御措施的 ，劳动者可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班吗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥
、强令冒险作业的
，不视为违反劳动合同 。

〖Three〗员工不能以单位未提供口罩为由拒绝上班
。以下是具体分析： 口罩并非普遍意义上的劳动防护用品： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

〖Four〗针对单位不提供口罩 ，员工能否拒绝上班的问题
，需要从法律和劳动规范角度进行深入分析 。一般而言，员工不能简单以单位未提供口罩为由拒绝上班 ，原因在于口罩并非普遍意义上的劳动防护用品
。这要求我们深入理解劳动法与职业安全卫生的关联。

疫情期间工作安排的注意事项

〖One〗疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公 、加班安排等事项，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗
，且无其他正当理由，用人单位可按旷工等规章制度处理 。对于封控区
、管控区 ，应遵循当地防疫具体要求。

〖Two〗确保上班时间
，着正装上下班
。修复上下班情况下的作息时间分配，准时醒来 ，准时上下班
，准时用餐，准时午睡 ，准时入睡。创建家中工作压力替代伙伴工作压力
，家庭主要成员中间互相监管 。早方案，晚报告 ，造就上班的新意
，修复一点点伙伴工作压力
。

〖Three〗口罩、消毒水 、洗手液
、酒精等防疫物资，确保物资充足以应对疫情期间的需求。

〖Four〗避免直接手触肉禽类生鲜材料 。入楼公干特别注意事项：进入办公楼前 ，除了体温检测外，还需介绍有无湖北接触史和发热、咳嗽 、呼吸不畅等症状
。在确认无上述情况且体温正常后
，方可入楼公干。通过以上措施的实施，可以有效降低疫情期间的安全风险 ，保护自身和他人的健康 。

5
、上班族复工需兼顾疫情防控与室内空气质量防护
，具体注意事项如下：疫情防控措施佩戴口罩：办公室内人员密集且流动性大，佩戴口罩是阻断病毒传播的关键措施
。建议选择医用外科口罩或N95口罩 ，确保口罩贴合面部
，避免漏气。在电梯、会议室等密闭空间或与他人近距离接触时，必须全程佩戴口罩 。

〖Six〗北京朝阳区因疫情提倡居家办公 ，针对居家办公的注意事项及打消领导怀疑“摸鱼 ”疑虑的方法如下：居家办公注意事项创造适宜办公环境：尽量为自己打造一个独立 、安静且舒适的办公空间
，减少家庭干扰因素，如将办公区域与休息
、娱乐区域分开 ，避免在床上或沙发上办公
，有助于快速进入工作状态，提高工作效率
。

企业复工,员工不愿返岗,该如何应对?

企业可通过加强沟通、提供保障 、灵活安排工作及依法处理等方式应对员工不愿返岗问题 ，具体如下：加强沟通与宣传引导宣讲政策与企业重要性：企业应积极向不愿返岗的员工宣讲疫情防控政策要求，让员工了解当前疫情形势以及政府对于企业复工的指导方针。

问：对不愿返岗复工的员工
，公司应如何处理？企业应积极劝导并宣讲政策 。对不愿复工的员工，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的
，企业可依法依规予以处理
。

企业应与员工进行沟通，了解员工拒绝返岗的具体原因。如员工无故意旷工情形 ，企业可安排员工休年休假或事假
，也可通过协商待岗、中止劳动关系等方式处理，并签订相应协议明确双方权利义务 。引导与协商：鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同
。

对于企业已提供必要的防疫保护和劳动保护措施但不愿返岗复工的员工 ，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法依规予以处理 。

如员工不愿意配合的 ，则可按规章制度及劳动纪律处理
，比如按不服从工作安排或旷工处理
。律师补充：如果员工属于确诊或者疑似新型冠状病毒感染，企业单位应当不予安排其上班 ，并安排其休病假。