【疫情后猎头公司会火吗,疫情对猎头工作的影响】

最新职场体验新鲜出炉,现在企业这么玩人!

〖One〗小微猎头公司的运营（盈利）模式价格战策略：知名猎头公司一份简历售价50 - 100元，候选人入职还会收取第一个月薪水或年薪的一定比例作为费用。而该小微猎头公司宣称“100元到试 ，1000元到岗 ”
，明显是在与大公司打价格战，且是抄底价格战 。

〖Two〗简介：欢创集团推出的企业用工风险防范服务
。服务模式：结合传统背调技术与科学测评 ，提供雇前 、雇后用工风险排查及预防服务
，为企业用人增加保障。注：以上排名不分先后，企业介绍整理自各背调公司官网 ，信息具有一定时效性
，如有问题请联系删除 。

〖Three〗面对新的排名格局，职场人在选择会计师事务所时 ，应综合考虑多方面因素，而非仅仅迷信排名
。

〖Four〗国内背调公司汇总如下：傲信背调：成立于中国香港
，将尽职调查模式引入员工背调领域。专注于合规尽职调查业务，为企业提供深度雇佣风险背景调查服务 。拥有超过100 ，000+深度调研项目经验
，业务覆盖全国
。打造了“职信云
”AI智能化背调系统，提高背调效率和准确性。

5
、蚂蚁背调作为国内专业的智能化员工背景调查服务提供商 ，总部位于杭州
，业务覆盖全国 。公司通过“SaaS+人工智能+专业服务”的模式，为客户提供安全、专业 、高效的背景调查服务 ，致力于降低用工风险
，提升招聘质量，促进社会诚信就业。服务范围包括候选人背景调查
、员工背景调查、商业背景调查等
。

中国第一家猎头公司歇业:2020,连猎头也丢了工作

中国第一家猎头公司——北京泰来猎头咨询事务所于2020年5月25日歇业。 以下是对这一事件的详细介绍：歇业背景与原因疫情冲击：2020年突如其来的疫情对各行各业造成了巨大冲击 ，猎头行业也未能幸免 。泰来猎头业务萎缩
，成为压垮公司的重要因素之一
。

020年部分猎头公司歇业不代表所有公司不可靠：2020年北京泰来猎头咨询事务所宣布进入歇业状态，这确实反映出当时市场环境变化 、行业竞争加剧等因素对部分猎头公司造成了冲击。但不能以偏概全地认为所有猎头公司都丢了工作 ，也不能就此判定所有公司都不可靠 。

容易
。据不完全统计，2020年上半年约有30%以上的猎头公司已经破产
，还有30%的公司濒临破产。其中就有全国著名的北京泰来猎头，这家号称“中国第一家猎头公司 ”于2020年5月25日正式歇业 ，成为猎头行业整体进入寒冬的标志性事件 。

不容易
。有实力的猎头公司会屹立在市场的中心。很多人都以为AI可以取代人力资源招聘
，事实变得更加需要 。人才招聘工作尤其是高端人才招聘不可能离开猎头的服务，现在的目前猎头市场的痛点就是 ，良莠不齐的猎头公司太多
。猎头公司很多
，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。

【猎头先生⑤】为什么大家找不到工作,我们却找不到人①

猎头需要花费更多时间和精力去预约和等待候选人的回复 ，降低了工作效率 。候选人目的性过强：很多候选人一上来就询问是哪家公司招聘
、要求发送职位描述（JD）
，这种简单直接的沟通方式往往增加了猎头的时间成本。猎头需要在不了解候选人的情况下就提供详细信息，可能导致无效沟通 ，浪费双方时间
。

猎头寻访的核心在于“精准定位+深度说服
”
，需结合行业特性、岗位需求与候选人动机，灵活运用多种搜寻方式 ，并通过专业评估与长期关系维护实现人才与企业的双赢。

主要难点体现在两方面：一是G公司所在行业专业性强，可猎寻的人才范围有限；二是该岗位人员需长期派驻到全国各地及海外项目
，甚至可能常驻海外，这对候选人的生活成本和机会成本提出了较高要求 ，尤其在疫情背景下
，候选人更不愿长期驻外 。

昔日招聘季变成裁员季,请珍惜还在给你打电话的猎头吧!

〖One〗当前就业形势严峻，招聘季转为裁员降薪季 ，接到猎头电话应珍惜机会
。就业环境变化：原本的金三银四招聘旺季
，因疫情和经济波动影响，已转变为“裁员季”和“降薪季 ”。零售 、餐饮、旅游等行业首当其冲 ，互联网大厂也借势进行人才优化
，招聘需求大幅缩减，在职人员面临调整压力 。

〖Two〗你刚进入单位 ，单位以经营困难裁员的名义与你解除劳动合同
，那么要多支付你一个月工资，而且支付半个月经济补偿
。不然 ，反映到劳动局解决。

〖Three〗月
、4月、9月 、10月 。HR中流传着一句话“金三银四
”“金九银十”，意思就是全年中3月
、4月、9月 、10月都是招聘旺季
，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺
。

〖Four〗进国企有好几种途径 ，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企
，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式 ，一旦进入国企
，你就是国企人， 不管你是正式员工还是劳务派遣人员 ，对外你起码有一份相对稳定的工作
，而且 社会 地位也不低。

快猎网:“云组织”是猎头行业组织模式的未来

〖One〗快猎网的“云组织
”模式代表了猎头行业组织模式的未来发展方向 。这一模式通过技术驱动和理念创新，重构了传统猎头行业的组织形态 ，以适应市场快速变化和客户需求升级的趋势
。

被疫情偷走的金三银四,那些猎头们还好吗?

这样也可以让企业和求职者过滤掉一些不适合自己的岗位和人才
，省掉很多的精力和时间。很多猎头和求职者都非常头疼，现在的金三银四已经消失了 ，求职的旺季也越来越不景气 。由猎头表示再打开招聘网站的时候，根本就没有太多的求职者。本来以为到了金3银4的时候行情会好一点
，但其实根本就没有多少新面孔，找工作的依旧是那批人
。

致求职者的行动建议摒弃“金三银四”迷信：保持“骑驴找马 ”的敏捷性 ，随时关注市场动态。

在金三银四跳槽季
，猎聘在高效找工作方面表现更突出，相比boss
、智联、58和前程无忧更具优势 。

就业环境变化：原本的金三银四招聘旺季 ，因疫情和经济波动影响
，已转变为“裁员季
”和“降薪季”
。

金三银四招聘季热度下降 、就业难度增加是多种因素共同作用的结果，并非完全不复存在 ，但表现形式和效果与以往相比发生了变化。具体分析如下：市场供需结构变化当前就业市场供需关系已发生结构性转变 。