【疫情导致工厂企业停产/疫情导致工厂企业停产的原因】

马来西亚疫情失控,芯片厂关停,已波及博世 、日产等

马来西亚疫情失控导致芯片厂关停 ，已对博世、日产等企业造成显著影响，并加剧了全球芯片短缺危机 。具体分析如下：马来西亚疫情对芯片产业的核心冲击意法半导体工厂停产：位于马来西亚麻坡（Muar）的封装厂因疫情爆发关闭部分生产线
，3000多名员工中上百人感染
、20余人死亡。

月17日，知情人士透露 ，由于马来西亚疫情日趋严重
，某半导体芯片供应商的马来西亚Muar工厂继之前数周关厂，再度被当地政府要求关闭部分生产线至 8月21日 ，这将导致博世ESP/IPB、VCU 、TCU等芯片受到直接影响
，预计8月份后续基本处于断供状态
。

马来西亚Muar工厂因新冠疫情关停，直接影响博世ESP/IPB
、VCU、TCU等芯片生产 ，导致8月后续基本断供。

马来西亚半导体工厂停产带来的影响
，已经传导至整车厂的生产端 。当地时间8月10日，日产汽车宣布 ，由于马来西亚新冠疫情蔓延导致芯片短缺
，其位于美国田纳西州士麦那的大型工厂将从周一开始关闭两周，预计8月30日恢复生产
。这是自去年底芯片短缺开始影响全球汽车生产以来 ，美国大型汽车工厂中停产时间最长的一次。

应急电源维持了建筑安全和关键功能，但生产失败
，目前正在评估损害 。

据第一财经报道，博世ESP芯片的价格暴涨主要受到马来西亚疫情的影响
。

...所有涉及上海供应链的科技和工业企业将全面停产 ”

余承东和何小鹏称若上海五月不能复工 ，涉及上海供应链的科技和工业企业尤其是汽车企业将全面停产
，这一说法有一定现实依据，上海疫情对供应链冲击严重 ，全面停产并非耸人听闻。上海供应链在汽车行业的重要地位 中国有三大汽车中心
，上海是其中之一，且目前上海疫情严重 。全球汽车零部件百强企业几乎都在上海及周边设厂
。

如果上海不能复工复产 ，5月之后所有科技/工业产业涉及上海供应链的
，都会全面停产，尤其汽车产业。

华为余承东也认可这一观点 ，并补充称5月以后所有涉及上海供应链的工业产业和科技产业都将面临停产风险 。

新冠疫情不断
，业内对供应链受影响的焦虑也在提温
。4月15日，华为消费者业务流程CEO 、智能化汽车BUCEO余承东在微信发朋友圈发文称 ，假如上海等地不可以立即复工复产，5月以后全部高新科技
、工业生产产业链涉及到上海供应链的都是会全方位停工
，特别是在汽车产业链。

随后，华为消费者业务 CEO、智能汽车 BU CEO 余承东也在朋友圈表达了类似看法 ，称如果上海不能复工复产
，5 月之后所有科技 / 工业产业涉及上海供应链的，都会全面停产 ，尤其汽车产业 。特斯拉上海超级工厂曾因疫情于3月28日停工
，直至4月19日特斯拉上海工厂才顺利复工。

周边城市受牵连：如浙江湖州的华容科技，物流成本涨2 - 3倍 ，原材料价格上涨
，压力倍增
。若疫情持续，中国氢电产业将面临资金短缺 、供应链停滞等考验。新能源汽车企业停工停产：截至2021年底 ，上海有13293家新能源汽车相关企业
，大都处于停工停产或半产状态 。

疫情停工,公司能以“不可抗力
”为由不发工资吗?

〖One〗不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话
、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假
，年假期间工资正常发放 。

〖Two〗不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

〖Three〗法律分析：应当发放 ，企业受疫情影响而停工 、停产期间
，应当依法向员工发放工资 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖Four〗在不可抗力原因消除后应当立即支付。因此 ，在疫情影响消除后
，企业应尽快补发拖欠的工资 。

5、上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资
。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集 、阻断疫情传播
，采取的道路、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。

企业因疫情影响导致停工停产,职工的工资待遇如何确定?

〖One〗企业因疫情影响导致停工停产时 ，职工工资待遇的确定需根据停工时长
、职工劳动提供情况及地方政策综合判断，具体如下：停工未超一个工资支付周期（最长30日）企业需按职工正常工作时间支付工资
，即维持劳动合同约定的原工资标准 。

〖Two〗符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖Three〗受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

〖Four〗企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资
。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

5、企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费工资发放标准：2020年2月份属于第一个工资支付周期
，按照劳动者之前的平均工资支付 。自第二个月起，按照最低工资的80%支付基本生活费
。

〖Six〗因疫情停工停产时 ，生活费发放标准及社保 、公积金个人部分承担规则如下：生活费发放标准非因劳动者原因（如疫情）导致停工停产的
，生活费发放标准因地区而异，但总体遵循以下原则：第一个工资支付周期内：用人单位需按劳动合同约定的原工资标准支付工资 ，视同劳动者提供正常劳动。