天津市人社局疫情:天津人社厅最新公告

天津市人社局关于学历提升补贴和职称提升补贴有关问题的通知

〖One〗《市人社局关于学历提升补贴和职称提升补贴有关问题的通知》（津人社办发〔2020〕84号）《市人社局关于做好失业保险援企稳岗有关工作衔接的通知》（津人社办发【2021】1号）补贴标准：对职工在职期间取得专科以上学历证书的
，给予每人1000元学历提升补贴
。

〖Two〗学历提升可以申请涨工资吗？近日，天津市人社局发布《关于学历提升补贴和职称提升补贴有关问题的通知》 ，规范学历提升补贴和职称提升补贴经办。《通知》明确
，取得大学专科及以上学历证书，申请时累计缴纳失业保险费满36个月的我市在职参保职工 ，自证书核发之日起12个月内
，可申请学历提升补贴 。

〖Three〗一律不得设定集中申报期，确保政策惠及更多用人单位和职工
。有关事宜 本通知所称援企稳岗政策 ，包括继续教育培训补贴、学历提升补贴 、职称提升补贴
、技能提升补贴、续签长期劳动合同社会保险补贴 、稳岗补贴
、稳岗返还。以上政策执行期限按照人社部有关文件执行 。

〖Four〗技能提升补贴申领
”模块提交申请
。线下：携带材料至参保区人社局窗口办理。审核与公示：人社部门将在5个工作日内完成审核
，公示期5天，无异议后发放补贴 。该政策通过经济激励鼓励企业职工提升职业技能 ，既有助于个人职业发展
，也能为天津市产业升级提供人才支撑
。符合条件的职工应及时申请，避免超期失效。

5、证书材料：国家职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件 。银行卡信息：非社保卡申请者需提供银行卡照片（用于补贴发放）
。申请渠道线上申请：天津人力社保APP：下载并注册登录 ，依次点击“劳动人事→失业保险→技能提升补贴申请”，填写信息并上传证书照片（图片≤500KB）。

〖Six〗技能提升补贴参加紧缺职业培训（如人工智能 、大数据）并通过考核的硕士
，可申领2000-5000元技能提升补贴 。建议由于政策可能动态调整，建议通过“天津人才工作网 ”及目标企业所在区级政府官网（如滨海新区
、西青区等）实时查询最新政策。

天津:职称评审完成“免跑即办”改革!

〖One〗天津已有9万人通过职称评审“免跑即办 ”完成申报 ，实现全程“一网通办
”
。

〖Two〗已实行职业资格考试的专业
，不再开展相应层级的职称评审、认定工作。

〖Three〗九）优化职称申报评审服务，实行“免跑即办” ，统一使用“天津市专业技术人才职称评审信息系统 ”（以下简称“职称评审信息系统
”
，网址http：//11317202：8081/zcpsqd/home），实现网上申报 、网上办理
、网上查询、网上评审 、网上发证 。

〖Four〗025年职称评审政策预计将延续2024年改革方向 ，重点强化监管机制并优化评审标准
。具体变化及趋势如下：监管机制全面升级根据人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》
，2025年职称评审将实施全流程依法监管，核心原则包括：全面覆盖：对评审组织、申报人
、评审专家及所在单位等主体实施动态监督。

5、人社部印发的《职称评审监管暂行办法》是职称评审领域的重要政策 ，从制度层面加强全过程监管
，旨在打通职称制度改革政策落地“最后一公里”，2024年评审新政策围绕监管内容 、方式及措施展开 ，涉及申报人
、评审专家、工作人员 、评审单位及所在单位等多方主体 。

〖Six〗快速拿证误区：职称评审需严格遵循流程，无法在1-3个月内完成
。

天津市人社局:津企招聘受援地区贫困劳动力补贴每人1000元

在津企业招聘受援地区贫困劳动力
，可按照每人1000元标准获得一次性就业补贴。具体说明如下：政策背景：面对疫情给受援地区贫困劳动力就业造成的影响，天津市人社系统积极推动其就业返岗 ，助力疫情防控与脱贫攻坚 。鼓励在津企业优先招聘受援地区贫困劳动力
，出台了相应补贴政策
。

有社保的人员确实有机会领取多种补贴，部分补贴最高可达5000元且可一次性到账 ，具体补贴类型及领取方式如下：就业创业补贴公益性岗位补贴领取对象：通过公益性岗位安置的就业困难人员
、建档立卡贫困劳动力。补贴标准：岗位补贴标准按照当地最低工资标准或最低小时工资标准执行 。

有社保的人员可以领取的补贴类型多样
，最高可领5000元的情况存在于部分地区的技能提升补贴中，如深圳市 ，但并非所有补贴都能达到这一金额
，具体补贴类型及金额如下：就业创业补贴公益性岗位补贴 补贴对象：通过公益性岗位安置的就业困难人员、建档立卡贫困劳动力
。

补助
、薪酬、津贴 、疗养、休假……天津再推保护关爱医务人员11条措施...

〖One〗鼓励社会力量举办的医疗机构结合自身实际，保障医务人员薪酬等合理待遇。提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇 。参与突发公共卫生事件医务人员可安排带薪休假 医疗卫生机构需结合岗位特点和工作强度 ，合理设置工作岗位
、配备医务人员
，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间 ，避免过度劳累。

〖Two〗人员与机制等工作条件保障的核心措施涵盖人员配置、机制优化及政策支持三大维度，具体如下：人员保障：科学配置与心理健康双管齐下 合理配置与休息保障医疗卫生机构需根据岗位特点和工作强度动态调整人员配置
，例如科学设置诊疗护理班次，避免医务人员长期超负荷工作
。

〖Three〗中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发通知 ，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员薪酬水平提高2倍
，同时临时性工作补助标准提高1倍，并扩大卫生防疫津贴发放范围 ，确保覆盖全体一线医务人员。

〖Four〗加强家庭成员爱心照顾：对一线人员无人照看的高龄老人 、未成年子女
，由所在乡镇（街道）负责，社区等协助安排托管照顾 ，子女所在学校安排送教服务 。落实休息休假休养待遇：所在单位统筹保障一线人员必要休息
，合理安排轮休
、调休、补休，对长时间超负荷工作的人员安排强制休息
。

5 、应急管理津贴500元 贾宝骅律师 法律分析：天津：对直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断
、治疗、护理 、医院感染控制
、病例标本采集和病原检测等工作相关人员
，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助。

〖Six〗违规行为的认定要点违纪主体：特殊主体 ，即党和国家工作人员或其他从事公务的人员中的党员 。对于违规行为，需追究直接责任者和领导责任者的责任
，决策过程中明确反对者不受追究
。客观表现：自定薪酬：如国企负责人违反国家关于薪酬的规定，超额领取薪酬。