常州瑞声科技公司疫情:常州瑞声科技精密电子厂

常州瑞声集团科技有限公司为什么到现在还要招找那么多人

〖One〗还有人推测，公司可能为了应对激烈的市场竞争，增加研发团队和销售人员，以提高市场竞争力。但这些猜测并未得到官方的明确回应。常州瑞声集团科技有限公司招聘行为背后的具体原因，目前仍不得而知。希望公司能够正视员工的合理诉求，改进管理，提高员工素质，以赢得更多员工的信任和支持。

〖Two〗因为公司比较大，在常州就有三四个分厂，导致需求的人员比较多。人员流动也比较大，大多数员工在里面做一年都会离职。

〖Three〗公司住宿环境不大好，现在要住老厂区，八个人住，独立卫生间，洗澡间公共，公司的柜子要两个公用。工资待遇还可以，主要靠加班，多劳多得。还需要穿连体服，因为过安检所以身上不允许有任何金属物品，除了吃饭和下班其他任何时间出门都要找班长要移动证。工资么看忙不忙和在手工线还是自动线。

〖Four〗我机电大专毕业，面试时大专及以上都可以直接当技师三级或者技工，我去了马达区搞设备维护。全厂设备旁边没有凳子，一站就是一天，两只脚好疼，只有电脑面前有几个凳子可以坐，老员工说一周后差不多两只脚好点。进厂要穿厂服，从头到脚，自己的衣服上不能有一点金属，保安会用仪器查，有金属不让进。

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瑞声用高底薪吸引人进来，管理模式很差。这家公司的工作时间是6天，周六加班包括在底薪里面。公司逼迫员工自离换工作地点换岗位手段极其下作，老板素质很差，经常骂人，而里面年纪大的管理人员擅长画饼，饼画的你不得不吃。还有等级特别明显。

领导素质差，管理模式差。根据查询大众点评网信息显示，在瑞声科技工厂里领导素质很差，经常骂人，时常加班且不给工资，同时，该工厂管理模式也很差，用高底薪吸引人，逼迫员工自离换工作地点换岗位。

在厂里宿舍，老员工给人一种呆滞机械感，他们之间也不说话，生活简单机械，太可怕了。厂里等级严格，一个流水线的组长就趾高气扬，别说所谓的大专生产经理了。工资还是隔一个月月底发，我2月份的工资它也没发给我。瑞声科技介绍瑞声科技（南宁）有限公司于2020年01月09日成立。

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我公司有个瑞声出来的项目经理，在瑞声工作了10年了，没日没夜的加班，加上随叫随到的体制让她受不了，不过薪资还是比较高的，她一年拿到30W不到点，也是后来的工资，不是新人的时候。

买的社保都是农保，你自己去就等于找死。里面的线长，组长都是高中文化，不懂管理，只会骂人，你去了你就知道了。本人原来是在那边工作的。顺带说一下，宿舍条件还有食堂什么的都很差，而且那个庙桥的地方不安全，老是出事，死人啊，强奸啊什么的都有。你去了，问一下老员工就知道了。

瑞声科技南宁公司骗局！！说让我过去体检面试，问了几点弄完才可以，有没有时间限制，说五点左右。一点多排队体检，四点十分到公司门口，进去填表什么的，主管不停接待新人，填完表让我们去排队，五点十几分被通知人招满了，安排部分学生去富士康分厂。

常州瑞声科技潘呆呆出来了。潘呆呆是常州瑞声科技老板的儿子。